Voici le courrier envoyé à Mr MARTINEZ et à Mme FELDMAN concernant Morsang sur Orge et l’avenir des salariés (Magasin, SAV, Back Office) <img width=”640″ height=”905″ src=”https://cgtdartyidf.fr/wp-content/uploads/2021/06/DARTY-M.MARTINEZ-et-Mme-FELDMAN_01-724×1024.jpg” alt=”” loading=”lazy” /> Continuer la lecture
Darty a été condamné par la Direction départementale de la protection des populations de la Seine-Saint-Denis (DDPP) pour sa communication défaillante, voire trompeuse, concernant les garanties légales dont peuvent bénéficier les clients lorsqu’ils achètent un produit.
« Vous voulez une assurance ? » La formule revient quasi systématiquement lors d’un achat de produit électronique ou d’électroménager dans une grande enseigne. Vous êtes plus de 8 sur 10 à l’avoir entendue lors d’un achat. Ce que vous entendez moins, c’est que même sans ces services aux noms divers vendus parfois très cher, vous êtes déjà protégés lors d’un achat. La garantie légale de conformité permet en effet la réparation ou le remplacement d’un appareil tombé en panne dans les 2 ans qui suivent son achat ou sa livraison. Au-delà, la garantie des vices cachés peut prendre le relais.
Malgré les différents courriers envoyés à la Direction afin d’alerter celle-ci sur un nouveau projet de rémunération des concepteurs cuisine, et face au refus de la Direction de Darty de les recevoir afin d’instaurer un dialogue sur le nouveau projet de rémunération des concepteurs cuisine.
Les concepteurs cuisine ont créé une pétition en ligne
Suite à nos dernières revendications, nous déplorons une fois encore, votre silence concernant la baisse conséquente de notre rémunération et de la détérioration de nos conditions de travail qui doit être votée.
Le Collectif des Concepteurs Cuisine DIF interpelle la DRH
Paris, le 30 Mars 2021
Par la présente pour la seconde fois, nous exprimons notre total désaccord sur la relance du projet de la
rémunération concepteur qui doit être voté ce mois de Mars 2021.
En effet vous relancer un projet de rémunération non viable et néfaste et n’ayant qu’un effet destructeur et
déstabilisant sur le quotidien professionnel et personnel des concepteurs, et ce malgré l’impact de la fermeture de
certains sites et la détresse des salariés.
Dans quels cas recourir à l’inspecteur du travail ?
Tout salarié ou employeur peut contacter l’unité territoriale de la Direccte dont dépend l’entreprise.
Les agents de contrôle de l’inspection du travail assurent des permanences sur place.
En pratique, ce sont souvent les représentants du personnel qui contactent l’inspection du travail.
Il est obligatoire de contacter l’inspection du travail dans les cas suivants :
Élaboration du règlement intérieur de l’entreprise
Dérogation à la durée maximale de travail
Mise en place d’un dispositif d’horaires individualisés
Travail dissimulé
Autorisation d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement d’un salarié protégé
Le salarié ou l’employeur peut également contacter l’inspection du travail dans les situations suivantes :
Conflit entre l’employeur et le salarié
Non respect de la réglementation en matière de conditions et de durée de travail, de santé et de sécurité du personnel
Harcèlement au sein de l’entreprise
Non respect de l’interdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise
Le salarié ne peut pas être sanctionné par son employeur pour avoir contacté l’inspection du travail.
L’employeur doit afficher les coordonnées de l’inspection du travail compétente.
Attention : l’inspection du travail n’est pas compétente pour régler les litiges relatifs au contrat de travail (sanction disciplinaire, paiement du salaire, prise de jours de congé, etc.). Il faut s’adresser au conseil des prud’hommes.
À l’attention de tous les salarié-e-s de DARTY Ile de France La CGT DARTY Ile de France a saisi l’Inspection du Travail d’Évry sur les points qui nous semblaient importants, Continuer la lecture
Bonjour à toutes et tous, certaines personnes se sont aperçues qu’il y avait un soucis avec leur compte CPF (Compte Personnel de Formation) ancien DIF.
Nous vous conseillons de vérifier votre CPF afin de vérifier si votre employeur vous à bien valider pendant les 5 premières années 24h et les 3 années suivantes 12h
Afin de comprendre nous vous avons fait une capture d’écran de ce que vous devez vérifier sur votre CPF.
Rappel : Vous devez impérativement ajouter vos droits DIF qui sont indiqués sur votre fiche de paye de Décembre 2014 ou Janvier 2015
Mon compte formation
www.moncompteformation.gouv.fr › espace-prive
Le bulletin de paie électronique ?
Que faut-il savoir sur le bulletin de paie électronique ?
Avec la loi du 12 mai 2009, autorisant sous certaines conditions la remise au format électronique du bulletin de paie aux salariés, de nouvelles possibilités s’offrent à la fonction RH. Le bulletin de paie électronique (BPE) concernera 50 % des salariés en France d’ici à fin 2020.
L’impression, la mise sous pli, la distribution manuelle ou postale des bulletins de paie ainsi que leur archivage sont des tâches répétitives et à faible valeur ajoutée impactant directement la productivité du personnel administratif et générant des frais financiers conséquents. En optant pour le BPE, l’entreprise peut s’affranchir de ces tâches chronophages et réaliser jusqu’à 70 % d’économies sur les coûts de gestion. Cependant, le passage au BPE soulève plusieurs questions…
Bonjour à toutes et à tous,Le compte personnel de formation (cpf) vient de mettre à jour son application Android et ios. Vous pouvez la télécharger et mettre à jour votre compte Continuer la lecture
